SOC Management Specialist

ABOUT CLIENT

Our client is a leading cyber security company in Vietnam

JOB DESCRIPTION

Quản lý và kiểm soát chất lượng dịch vụ: Đảm bảo chất lượng các dịch vụ an toàn thông tin (ATTT) cung cấp cho nhóm khách hàng của công ty, bao gồm: Giám sát ATTT 24/7, Xử lý sự cố, Threat Hunting, Threat Intelligence, ...
Quản lý mức độ trưởng thành ATTT: Thực hiện đánh giá, tư vấn và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao mức độ trưởng thành về ATTT cho khách hàng.
Quản lý rủi ro và mối đe dọa ATTT: Theo dõi, phân tích và quản lý rủi ro ATTT cũng như tiếp xúc liên tục với các mối đe dọa đối với hệ thống của khách hàng.
Nhận diện và xử lý vấn đề ATTT: Phát hiện và quản lý các vấn đề phát sinh liên quan đến ATTT trong quá trình giám sát vận hành và xử lý sự cố.
Phối hợp liên phòng ban: Đại diện Trung tâm Giám sát (TTGS) làm việc với các bộ phận nội bộ VCS như Triển khai, Phát triển giải pháp, Quản lý dự án (PM), Kinh doanh, Pre-sale, Account Manager (AM), Chăm sóc khách hàng (CSKH), ... và khách hàng để phối hợp xử lý các vấn đề trong phạm vi dịch vụ cung cấp.
Đảm bảo cam kết dịch vụ (SLA): Theo dõi và đảm bảo các chỉ số SLA được thực hiện đúng theo hợp đồng đã ký kết với khách hàng.

JOB REQUIREMENT

Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: An toàn thông tin; Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Toán - Tin…
Tiếng Anh tương đương 650 TOEIC trở lên
Yêu cầu/Năng lực:
Trên 4 năm kinh nghiệm về Giám sát ATTT (SOC) hoặc MỘT trong các chuyên môn: Đánh giá rủi ro ATTT, Xử lý sự cố, Pentest, System Security…
Có kỹ năng giao tiếp tốt, kinh nghiệm tương tác với khách hàng và phối hợp làm việc với các phòng ban trong doanh nghiệp
Ưu tiên (không bắt buộc):
Có kiến thức về An toàn thông tin, tương đương chứng chỉ Security+
Có kiến thức về hacking technique, tương đương chứng chỉ CEH
Có kinh nghiệm quản lý rủi ro ATTT trong doanh nghiệp là lợi thế
Ưu tiên có các chứng chỉ về quản lý dự án, chứng chỉ về ATTT (CISSP, CISM, CEH…)
Kỹ năng mềm:
Có kỹ năng làm việc nhóm, chịu áp lực tốt
Khả năng tìm kiếm thông tin
Tuân thủ kỷ luật, giờ giấc và mức độ commitment

WHAT'S ON OFFER

Mức thu nhập hàng năm cạnh tranh
Cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong và ngoài nước
Đánh giá và điều chỉnh lương hàng năm vào tháng 3
Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân với Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm
Kiểm tra sức khỏe hàng năm
Giải thưởng cho năng lực và đóng góp xuất sắc
Hỗ trợ chi phí 100% cho các chứng chỉ chuyên môn quốc tế, khen thưởng đặc biệt cho nhân viên đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
Đầu tư liên tục vào học liệu mới nhất về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp uy tín hàng đầu thế giới
Cung cấp tài khoản Elearning từ Udemy cho mọi nhân viên
Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành và hội thảo chuyên môn
Văn phòng tiêu chuẩn hạng A tại tòa nhà Landmark 72 với không gian xanh và khu vực giải trí, gym
Thời gian thư giãn hàng ngày với hoạt động Happy hours
Các hoạt động thể thao và giải trí như câu lạc bộ bóng đá, bi-a, pocker, pes, v.v.
12 ngày phép năm theo quy định Luật Lao Động, và thêm 3 ngày nghỉ mát cùng các ngày lễ truyền thống
Tổ chức sinh nhật cá nhân với quà tặng và bánh sinh nhật từ công ty
Tham gia các sự kiện và hoạt động như Teambuilding, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 và ngày sinh nhật tập đoàn

CONTACT

PEGASI – IT Recruitment Consultancy | Email: recruit@pegasi.com.vn | Tel: +84 28 3622 8666
We are PEGASI – IT Recruitment Consultancy in Vietnam. If you are looking for new opportunity for your career path, kindly visit our website www.pegasi.com.vn for your reference. Thank you!

Job Summary

Company Type:

Product

Technical Skills:

Security, System, Network

Location:

Ho Chi Minh, Ha Noi - Viet Nam

Working Policy:

Onsite

Salary:

Negotiation

Job ID:

J01960

Status:

Active

Related Job:

Head of Human Resources

Ho Chi Minh - Viet Nam


Product

  • HR
  • Management

#Role Overview: We are seeking a strategic and forward-thinking Head of HR to lead the next phase of organizational evolution in a fast-scaling digital product environment. This role goes beyond traditional HR management. It requires a business-minded leader who can architect workforce strategy, elevate talent density, and embed AI-enabled people systems to support long-term competitiveness. The Head of HR will partner directly with executive leadership to shape organizational design, leadership capability, performance culture, and future-ready HR infrastructure.# #Key Responsibilities:#Strategic Workforce Architecture Design and implement workforce strategy aligned with product roadmap and business P&L priorities Lead organizational design initiatives to support scaling, restructuring, and portfolio expansion Drive long-term talent density and succession planning across critical roles Build capability frameworks linked to business outcomes Executive Business Partnership Act as strategic advisor to senior leadership on people-related decisions Translate business strategy into talent and capability implications Provide data-informed workforce insights to guide growth and investment decisions Strengthen leadership bench and organizational resilience#Talent & Performance Excellence Upgrade hiring standards and evaluation logic to protect long-term talent quality Establish a high-performance culture anchored in accountability and clarity Build leadership development programs tied to strategic priorities Align performance management with measurable business impact#AI-Enabled HR & People Analytics Integrate AI-driven tools into recruitment, workforce planning, and performance management Develop predictive talent analytics to anticipate capability gaps Leverage automation to improve efficiency and decision quality Promote responsible AI governance in people-related processes Build HR dashboards that connect people metrics to business KPIs This role requires not only awareness of AI tools - but the ability to operationalize them in scalable HR systems.#Culture & Organizational Identity Strengthen organizational culture aligned with innovation, speed, and ownership Ensure hiring and leadership behaviors reinforce cultural direction Balance agility with governance in a dynamic digital environment

Negotiation

View details

Platform Lead

Others - Singapore


Product

  • Backend
  • Devops
  • Data Engineering

Architect and scale distributed systems that handle petabytes of sensory, telemetry, and control data across cloud and edge environments, connecting fleets of robots in real time. Design and build the API Platform, delivering high reliability, world class developer experience, and production grade multimodal AI capabilities via intuitive APIs and SDKs. Build large scale training and inference platforms for multimodal foundation models powering robot autonomy, teleoperation, and developer integrations. Design data ingestion and streaming pipelines connecting robot fleets to the cloud in real time, covering video, LiDAR, joint states, and audio. Manage and evolve a modern cloud native infrastructure stack using Kubernetes, Docker, and infrastructure as code tooling. Ensure platform reliability through telemetry, monitoring, alerting, autoscaling, failover, and disaster recovery mechanisms. Lead infrastructure decisions spanning distributed storage, consensus protocols, GPU orchestration, network reliability, and API security. Collaborate across ML, robotics, and product teams to support hardware in the loop simulation, policy rollout, continuous learning, and CI/CD workflows. Implement secure APIs with fine grained access control, usage metering, rate limiting, and billing integration as we scale to serve millions of users.

Negotiation

View details

Senior System Software Engineer - AI Data Platform - Inference Factory

Ho Chi Minh - Viet Nam


Product

  • Devops
  • C/C++
  • Python
  • Golang

Create infrastructure and tools to automate complex software processes effectively. Improve performance: Deploy advanced test harnesses, benchmarking frameworks, and analytical tools to thoroughly evaluate and enhance the performance and efficiency of software and hardware platforms. Utilize expertise in operating systems, kernel internals, device drivers, memory management, storage, networking, and high-speed interconnects to construct and troubleshoot high-performance systems. Collaborate with engineering teams to comprehend requirements and deliver efficient solutions. Establish performance objectives, assess feedback, analyze data, and continually enhance system reliability. Shape technical strategies: Contribute to developing technical strategies and roadmaps for platform automation initiatives to ensure they are in line with company goals and industry best practices.

Negotiation

View details