Chief Technology Officer (CTO)
JOB DESCRIPTION
JOB REQUIREMENT
WHAT'S ON OFFER
CONTACT
Job Summary
Company Type:
Product, Fintech
Technical Skills:
Management, Backend, Frontend, Devops
Location:
Ho Chi Minh - Viet Nam
Working Policy:
Job ID:
J00815
Status:
Close
Related Job:
Senior System Engineer
Ha Noi - Viet Nam
Outsource
- System
Triển khai & Tích hợp: Cài đặt, cấu hình và tích hợp hệ thống máy chủ (Server), tủ đĩa (Storage), giải pháp sao lưu (Backup) và hệ thống giám sát (Monitoring) theo yêu cầu dự án. Thiết kế giải pháp: Đề xuất cấu hình kỹ thuật phù hợp với nhu cầu khách hàng, đảm bảo hiệu quả và khả năng mở rộng. Giải pháp DC/DR & Ảo hóa: Triển khai các giải pháp trung tâm dữ liệu (DC/DR), ảo hóa, clustering và replication. Phối hợp liên phòng ban: Làm việc chặt chẽ với các nhóm Network, Security, Application để đảm bảo tích hợp và tương thích hệ thống. Đào tạo & Chuyển giao: Thực hiện đào tạo và chuyển giao công nghệ cho khách hàng. Quản trị & Tối ưu hóa: Xử lý sự cố, tư vấn nâng cấp và tối ưu hóa hệ thống. Nghiên cứu & Cập nhật công nghệ: Liên tục cập nhật, nghiên cứu công nghệ mới và tham gia đánh giá các giải pháp mới cho công ty.
Negotiation
View detailsSenior Security Engineer
Ho Chi Minh - Viet Nam
Product
- Security
- Devops
Strengthen security controls in popular commercial cloud environments Enhance security for applications, infrastructure, and CI/CD pipelines Identify threats and vulnerabilities through threat modeling Take ownership of security operations such as reporting and process optimization Automate workflows to enhance efficiency and reliability Analyze security data to derive actionable insights Document risks and propose solutions for approval Provide support for incident response and vulnerability management Collaborate with global teams asynchronously
Negotiation
View detailsHead of Development
Ha Noi - Viet Nam
Outsource
- BSE/BrSE
- Management
Develop and execute short-term and long-term development strategies in alignment with the overall business development strategy. Manage and adjust the organizational structure and conduct talent mapping and workforce planning. Develop and manage the operating budget allocation plan and participate in evaluation and hiring decisions for key positions. Collaborate with the management team to conduct performance reviews, assess capabilities, review development paths, and make promotion/personnel adjustment decisions. Establish, monitor, and evaluate the key KPI system and propose organizational improvement plans. Organize and coordinate regular management meetings, growth committee meetings, and company-wide meetings. Represent the Company in working with the parent company and coordinate strategic operational matters. Coordinate activities related to onsite vendors, monitor progress, and resolve arising issues. Take responsibility for periodic management reports, including organizational status, operational efficiency, budget, finance, and key issues that need to be escalated.