ERP Consulting Manager
ABOUT CLIENT
JOB DESCRIPTION
JOB REQUIREMENT
WHAT'S ON OFFER
CONTACT
Job Summary
Company Type:
Outsource
Technical Skills:
Business Analyst, ERP
Location:
Ho Chi Minh - Viet Nam
Working Policy:
Hybrid
Job ID:
J01791
Status:
Close
Related Job:
Pre-sales Director
Ha Noi - Viet Nam
Outsource
- Presale
Quản lý & Điều hành: Xây dựng, quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Bộ phận Pre-sales. Tư vấn & Chiến lược CNTT: Tổ chức tư vấn giải pháp, tham gia xây dựng chiến lược CNTT cho khách hàng. Nghiên cứu & Cập nhật công nghệ: Tham gia các chương trình hợp tác, đào tạo của hãng theo định hướng chiến lược công ty. Liên tục cập nhật công nghệ và giải pháp mới. Quan hệ đối tác & khách hàng: Phối hợp với Bộ phận Quản lý Đối tác để triển khai các hoạt động liên quan. Thực hiện nhiệm vụ khác: Đảm nhận các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
Negotiation
View detailsAccount Manager
Ha Noi - Viet Nam
Outsource
- Account Management
Tìm kiếm và tạo quan hệ với khách hàng mới và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại, phát triển cơ hội kinh doanh sản phẩm và giải pháp CNTT cho khách hàng trong lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng, Chứng khoán, Bảo hiểm và Doanh nghiệp. Hợp tác với đối tác và nhà cung cấp để đảm bảo tiến độ dự án. Đảm bảo doanh số kinh doanh được giao. Hỗ trợ và theo dõi các bộ phận liên quan trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Negotiation
View detailsHR Manager
Ho Chi Minh - Viet Nam
Product
- HR
Strategic business partnering to drive business outcomes by optimizing talent, organizational structure, processes, and culture Ensuring compliance with local labor regulations and periodic review and update of the local employee handbook Contributing to global and regional HR projects, evaluating employee engagement levels, and providing guidance on resolving employee relations matters Collaborating with department leaders and hiring managers on hiring priorities and advising leadership on compensation strategy Leading and overseeing HR administrative services across the employee lifecycle, data analysis, and reporting on employment relations and workforce trends Maintaining accurate employee records and ensuring compliance with documentation requirements Supporting retention and workforce planning initiatives.